MAJALENGKA — Pemerintah Kabupaten Majalengka melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) resmi meluncurkan Matalensa, sebuah sistem inovatif untuk pengelolaan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Peluncuran ini menjadi langkah strategis dalam memperkuat reformasi birokrasi yang profesional, transparan, dan berbasis kinerja.
Kegiatan peluncuran Matalensa digelar pada Senin (22/12/2025) dan dihadiri langsung oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, SH, MH, serta jajaran pejabat Pemerintah Kabupaten Majalengka.
Bupati Majalengka Drs. H. Eman Suherman, MM menegaskan bahwa Matalensa bukan sekadar aplikasi, melainkan fondasi penting dalam membangun sistem birokrasi modern yang berorientasi pada kualitas sumber daya manusia.
“Matalensa merupakan strategi jangka panjang untuk mencetak ASN yang kompeten, berintegritas, dan siap menjadi pemimpin masa depan birokrasi,” ujar Bupati Eman Suherman.
Berbasis Sistem Merit dan Data Kinerja
Peluncuran Matalensa merupakan hasil proses panjang yang dimulai dengan penandatanganan nota kesepahaman antara Pemerintah Kabupaten Majalengka dan Badan Kepegawaian Negara pada 24 Agustus 2025. Selanjutnya, implementasi sistem ini diperkuat melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 806 Tahun 2025 yang diterbitkan pada 12 Desember 2025.
Sistem manajemen talenta ASN ini mengacu pada prinsip sistem merit, di mana pengembangan karier pegawai didasarkan pada kompetensi, potensi, dan kinerja, bukan sekadar faktor administratif. Dengan pendekatan ini, promosi jabatan dan pengisian posisi strategis dilakukan secara objektif dan terukur.
Kepala BKN RI, Prof. Zudan Arif Fakrulloh, menjelaskan bahwa Matalensa juga mengadopsi metode klasterisasi talenta ASN, seperti rising star, mediocre, hingga deadwood, guna memetakan kualitas sumber daya aparatur secara akurat dan berkelanjutan.
Dorong ASN Profesional dan Berdaya Saing
Melalui implementasi Matalensa, BKPSDM Majalengka menargetkan terbentuknya talent pool ASN yang valid dan terintegrasi, yang dapat dimanfaatkan sebagai dasar perencanaan suksesi kepemimpinan serta pengisian jabatan struktural dan fungsional.
Selain itu, sistem ini diharapkan mampu:
- Menyelaraskan kebutuhan ASN dengan visi pembangunan daerah
- Meningkatkan transparansi dan keadilan dalam pengembangan karier
- Mendorong lahirnya birokrasi yang adaptif, profesional, dan berdaya saing nasional
Peluncuran Matalensa sekaligus menjadi jawaban atas tantangan transformasi birokrasi di era modern, di mana kualitas pelayanan publik sangat ditentukan oleh kompetensi dan integritas aparatur.
Dengan inovasi ini, Kabupaten Majalengka menegaskan komitmennya dalam membangun tata kelola pemerintahan yang bersih, efektif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.
Komentar